本書の流れは日本の戦前から現代社会までの雇用労働の実態を全般的に述べている。現代日本の労働社会の深部の変化から生じた「雇用身分社会」を取り上げて、どういう経済的、政治的、歴史的事情が多様な雇用身分に引き裂かれた社会をもたらしたのかを明らかにすると共に、どうすれば真面な働き方を再建できるのかを作者の趣旨である。
序章は派遣社員が社員食堂の利用禁止の例によって、日本は雇用身分社会の事実を引き出した上で、パートの過労死やストレスと関係があるブラック企業の問題を言及した。「規制緩和」政策まだは第六章で雇用多様化の戦略と会わせて思い出したと、政府は雇用の枠から抜け出したいが、実際は派遣の恒久化になってしまうと考えている。因みに、概要の部分は私をよく参考させてきたので、書評に対して、非常に役に立ったと思う。
第一章で日本の戦前の雇用労働の視点から、明治、大正、昭和という時間軸の順で紹介し、女工の労働の辛さを触ってきて始めた。序章で言ったブラック企業いわゆる暗黒工場の長時間労働や過労問題を詳しく説明した。明治時代の寄生地主制度のせいで、女工の労働関係は工場と契約ではなく、仲介業者から送らせる。あるいは、仲介と工場と契約していて、労働者は労働場所しか知らない。しかし、親は賃金前借りの故、女工はどのような厳しさからの要因の辞職でも「正当解雇」せざるを得なく、また10歳未満の幼女さえ労働者もいるという未成年労働問題も酷い。大正時代まだ昭和の過酷を受け続いていた。そのため、工場法を改正し、特に未成年者の労働時間が12時間から11時間に減らし、十二歳以下を就職禁止されるという法律が出たが、実際には効果が著しいとは言えなかった。でも「満期賞金」や「年功割増金」の手当支給の場面が出現したことのは、賛否両論な時代だと考えている。昭和時代は大正とほぼ変わらず、長時間労働のみならず、休憩時間も少なく、食事の時間は30分しかなく、また女工に対する虐待、賃金低下という性別差別状況も存在していた。
第二章は、戦前の派遣の働き方の復活ことを経緯し、第一章と言う通り、労働者ための保護法が不十分なので、その「間接雇用」を大量に利用し、人材派遣会社を生れた。しかし、脅迫や監禁の強制労働、人身販売、ピンハネ、暴力団の介入の状況が少なくなかった。そのため、「労働者派遣事業」として管理するようになってきた。このことによって、なぜ労働市場の仲介業者の中間搾取を広がり、合法化になるのか？あの時、通信手段は単一、現場の求人が広く伝えにくく、いわゆる情報閉塞の原因だと考えている。そして、毛材社会の変化に応えて登場し発展して来た結果は「専門二十六業務」という派遣の単純作業の制度である。この制度は雇用の規制緩和もう一度明示することが分かる。
第三章はパートタイム労働の話題に注目している。世界のパートのデータとの比較と賃金、労働時間が著しく低下している。まだ、女性雇用戦略は25歳前にピークになり、出産のため減らし、もう一度戻すというＭ字型雇用カーブとして展示されている。これは性別や雇用形態の分業も存在していることを証明してきた。女性は低賃金な使い捨てのパートを最優先に考える。しかし、生活様式の普及と核家族化を背景に、共働き家族も多くなり、児童扶養手当や生活保護制度を利用できるが、僅かに足りないようだ。差別された雇用の代名詞ということを作者から証明した。まだその差別もう無視できないほどの問題だと考えている。
第四章は、正社員のことを展開している。日本の無限定正社員はサービス残業を含む長時間の残業を強いられる日本型である。その泥沼から抜け出したいなら、政府は活用化を必死するつもりと。何もやるべき無制限正社員から勤務条件を指定される限定正社員に転換してきた。職務、勤務地、労働時間などの選択肢がある限定正社員は元々の正社員の苦情が解消できるのみならず、非正規労働者に条件付きで正社員への変わりの道を開く機会も生み出した。したがって、これは奴隷的な終身雇用の日本雇用制度を改革する意味があると考えている。
第五章は戦後の雇用身分社会の貧困と格差の問題を述べた。派遣労働者法によって、派遣元と派遣先が責任を分担する義務があるが、作者の経験談より、元と先は賃金問題お互いに回避してしまった。このような弱い立場は搾取関係すぐ判明できた。それは、労働者階級と対立する資本家階級間の「階層社会」であると考えている。そして、階層社会に踏まえ、低所得層や非正規労働者の割合が徐々に上昇しなりつつある。それはコスト削減効果による短期的な業績回復や増益のリストラの原因だと作者から説明した。
第六章は第五章言及したコストを減らすため、政府は雇用形態の多様化すなわち規制緩和の方針を打ち出した。雇用の多様化の最大の狙いは人件費の削減と労働市場の流動化であった。そして非正規労働者の男性の未婚率は７５．９％の高さに驚かせなく、日本の「男性仕事、女性家庭」の観念を入り、男性における社会の必要だと考えている。そして、公務員を削減しようという声があるが、年功序列制度と無関係ではない。もしかしたら、成果主義と掛けたら、削減ではなく、選抜からのコストはもっと優れだと考えている。
以上、書評が終わった。日本の雇用実態に興味があり、日本経済市場と労働者の関係を研究したい方はこの本を勧める。
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